案例：未及时续签劳动合同

    审计发现某高校2021年聘用王某为助理教练，合同期为2021年起至2022年，合同期满后，该学校在未续签合同的情况下继续聘用王某作为教练直至2023年4月。

    上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”等规定。

    审计建议该校应严格按照相关法律法规，及时完善与教职工的聘用（劳动）合同关系，避免因人事争议承担法律责任。